Har du precis investerat i ett nytt HR-system och känner dig vilsen när det kommer till integrationer? Du är inte ensam! Många HR-avdelningar kämpar med att få sina system att ”prata” med varandra, vilket ofta leder till frustration och ineffektivitet.

I det här webinaret dyker vi ner i HR-tech och integrationernas värld. Vi gästas av experter från Hogia, en av Sveriges ledande leverantörer inom lön och ekonomi, samt en av våra kunder som framgångsrikt kopplat ihop Heartpace med andra system, från tidrapportering till e-signering.

Vi kommer att ge dig praktiska tips och konkreta exempel på hur du lyckas med dina integrationer utan att fastna i teknikdjungeln. Lär dig vilka de vanligaste fallgroparna är och hur du enkelt undviker dem, så att HR inte blir en onödig IT-fråga. Upptäck de positiva effekterna av smidiga HR-integrationer och hur de kan förändra din vardag.

Vill du få bättre koll på vilka HR-nyckeltal som verkligen gör skillnad? Att mäta rätt snarare än att mäta allt är avgörande för att fatta strategiska beslut och bygga en hållbar organisation. I det här webinaret har vi förmånen att gästas av Anders Johrén från Nyckeltalsinstitutet.

Han delar med sig av sin expertis och långa erfarenhet från att analysera HR-data från otaliga företag och organisationer över hela Sverige. Vi kommer bland annat att utforska vilka nyckeltal som driver verklig förändring och framgång, de vanligaste misstagen du bör undvika, hur du kan använda HR-data för att påverka hela organisationen, samt skillnaden mellan hårda och mjuka nyckeltal och varför båda är viktiga för en komplett bild.

Lönetransparensdirektivet ställer höga krav på HR-data. Är din organisation redo? Från och med 2026 måste arbetsgivare i hela EU kunna redovisa strukturerad, korrekt och jämförbar HR-data för att uppfylla de nya lagkraven om lönetransparens. Det räcker inte att bara följa lagstiftningen – organisationer måste ha robusta system, tydliga processer och rätt datagrund för att kunna hantera rapporteringskraven effektivt.

Detta får du lära dig: HR-datans avgörande roll för lönetransparens – Varför rätt data in ger rätt data ut Hur du bygger en hållbar HR-datastruktur – Jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönestrukturer Strategisk datahantering för compliance – Så säkerställer du att din organisation är redo Rapporteringskrav och risker – Vad händer om HR-data saknas eller är felaktig?

Verktyg och metoder för att stärka din HR-data – GAP-analys, checklistor och processoptimering En stark HR-datagrund är A och O Bristande eller ostrukturerad HR-data kan leda till felaktiga lönejämförelser, ineffektiva processer och bristande compliance.

Genom att arbeta proaktivt med People Analytics, lönestruktur och HR-system kan du inte bara uppfylla lagkraven utan även skapa en mer rättvis och datadriven HR-strategi. För vem? Webinaret är perfekt för HR-chefer, löneadministratörer och företagsledare som vill förstå hur de kan stärka sin HR-datagrund för att möta framtida lagkrav. 💙

Hur kan HR på bästa sätt stötta chefer genom lönerevisionsprocessen och samtidigt säkerställa en strategisk och transparent lönesättning? I detta webinar fokuserar vi på HR:s roll som en nyckelpartner i att guida och stärka chefer genom årets alla steg i lönerevisionsarbetet.

Vi går igenom hur HR kan bidra med verktyg, processer och insikter för att skapa en effektiv och rättvis lönestruktur som inte bara uppfyller organisationens mål utan också stärker arbetsgivarvarumärket. Lär dig hur du kan förankra lönesättning som en strategisk resurs för långsiktig framgång 💙

Välkommen till vårt högaktuella webinar där vi dyker ner i de nya lagkrav och regleringar som påverkar svenska HR-avdelningar och deras digitala verktyg. Lagstiftningen utvecklas snabbt, med initiativ som EU:s AI-förordning, CSRD och lönetransparensdirektivet.

Dessa förändringar kräver att HR-avdelningar anpassar sina arbetssätt och säkerställer att deras system är i linje med nya krav. Specialgäst: Marie Rockström från HerbertNathan & Co! Vi är glada att välkomna Marie Rockström, en kär återkommande expert och auktoritet inom HR-teknik och compliance, som delar sina insikter om hur ni bäst navigerar dessa förändringar.